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En 2024, nous obtenons la note de 98/100 à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Depuis 2019, cet index est une obligation légale qui s’impose à toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Mais avant d’être un indicateur imposé à l’entreprise, le sujet de l’égalité professionnelle est d’abord, chez alinea, une conviction que nous portons et partageons.

Ce total s’appuie sur 5 indicateurs :

1. Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40 points - Nous veillons à proposer des salaires identiques, que l’on soit une femme ou un homme, à poste, niveau de responsabilité et d'expérience équivalents ;
2. Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20 points - Nous traitons les augmentations individuelles de la même manière, quel que soit le sexe ;
3. Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15 points - Nous ne faisons pas de différence dans l’attribution de promotions ;
4. Augmentation au retour de congé maternité : 15/15 points - Nous faisons évoluer la rémunération au retour d’un congé maternité sur la base de la moyenne des augmentations accordées sur l’année écoulée ;
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (au moins 4 femmes ou hommes) : 10 /10 points.